近年来，临澧县着眼于推进新时代人才强县战略，围绕区位优势、资源禀赋、岗位需求和产业特色，聚焦“引”“育”“留”关键环节，以引才的良方、育才的沃土、爱才的诚意，不断夯实县域高质量发展人才支撑。

聚焦事业发展 广开贤路招引四方英才

政策引领“靶向引才”。坚持党管人才原则，持续健全县委人才工作领导小组工作机制，定期召开人才工作专题会议。实行开放包容的人才政策，盘活用好编制资源，每年调剂安排一定数量事业编制，专项用于高素质人才引进。出台《临澧县大力引进培育高素质人才的若干措施》，涵盖住房保障、生活补贴、子女就学、配偶就业等多个方面，最大限度地增强政策、环境、平台的吸引力。三年来精准引进高级职称或硕士研究生以上学历的高素质人才10名，高学历人才10名，卫生系统专业技术人才67名，校园招录急需紧缺科目教师33名。

乡情纽带“柔性引才”。充分发挥组织部门紧密联系人才优势，利用临澧籍在外优秀人才资源，以“乡音、乡味、乡情、乡愁”为纽带，全方位宣传推介家乡之变、故乡之美，深入开展“湘商回归”“鸿雁之约·爱我临澧”“召老乡、回故乡、建家乡”等人才招引品牌活动，激发在外优秀人才的思乡之情、返乡之心，推动“人才回乡、资金回流、项目回迁”。

▲临澧县开展“鸿雁之约·爱我临澧”活动，130余名返乡的临澧籍高校学子及亲友团集中参观林伯渠故居纪念馆。

事业感召“归巢引才”。以人才“一库一群”为抓手，重点采集教育、医疗和农林科技等方面的专业技术型人才，分门别类建立“本土人才智库”，深度挖掘和拓展本土人才1738名。力邀邓秀新院士、黄小卫院士及其他国家柑橘产业体系专家人才进驻临澧，在烽火乡哗溪桥村、佘市桥镇青龙村等地创建香水柚科技小院和院士科研试验示范基地，对接指导香水柚产业发展。目前，香水柚已获农业农村部“非主要农作物品种”登记认定、国家“A级绿色食品”认证，烽火乡哗溪桥香水柚基地获评市级示范基地。

着眼人才成长 多措并举培育各类人才

平台搭建“系统育才”。夯实校地合作平台，采取定向委培、订单培训等方式与湖南文理学院、湖南财经学院等院校开展人才发展合作，启动农林水特岗技术人才高校定向培养计划，定向培养农技特岗生5名、水利特岗生6名、林业特岗生6名、农村订单定向免费本科医学生定向招录8人，校园招聘14人。近年来，湖南中泰特种装备有限责任公司博士后科研工作站先后成功引进北京大学等高校的7名博士指导企业开展超高分子量聚乙烯纤维的防弹、防刺复合材料研究，完成了多个国家级项目，系列产品拥有完全自主知识产权，性能指标达到国内领先、国际先进水平。

▲组织各村（社区）香水柚管护员及种植大户开展夏季管护专项培训。

技能培训“精专育才”。常态化举办农村实用技术培训班，邀请农业高校、科研院所专家进行授课，定制个性化培训“套餐”，因人因业、分类分批开展专题培训68次。深化乡村人才教育培训，通过开展田间教学、入户指导、远程技术服务等培训，高标准精准培训农业技术人才、新型职业农民等1560人次。大力实施“133”人才培养工程和农民大学生培养计划，动态储备村级后备人才1120人，新型农民大学生350名。

师徒传承“匠心育才”。充分发挥“土专家”“田秀才”的传帮带作用，通过“导师帮带”“师徒结对”等形式，建立长期帮带和协作机制，围绕农村重点产业和群众需求量身定制育才方案，开展田间教学、入户指导、远程技术服务，努力建设一支懂“三农”、懂市场、懂管理的本土人才队伍。

立足人才强县 倾情保障留住优秀人才

优化评价“安心留才”。坚持“破四唯”改进人才评价方式，结合各系列（专业）评价标准的有关要求，联合县人社局共同修订完善了30个系列（专业）的申报条件和评价标准，建立完善以能力、业绩、质效、贡献为导向的人才评价标准，高质量向省、市各系列评审委员会呈报高、中级职称参评材料共374份。截至2024年底，该县具有高级专业技术职称的有1035人，占全县专业技术人员总数的18.9%，覆盖农业、工程、卫生、教育等多个行业领域。

优化服务“贴心留才”。县财政每年统筹不低于1000万元专项经费用于人才引进奖励补贴、补助扶持，2024年初对符合奖励条件的144名优秀人才和24家企事业单位发放各项奖励资金524.2万元，其中为3名突出贡献人才发放奖金60万元。县级领导“一对一、点对点”直接联系服务18名专家人才，对高层次人才从项目申报、政策咨询解答到日常生活琐事、子女入学，安排服务专员全程代办、跟踪服务。投资5200万元高标准建设青年人才公寓204套，完善配套设施，近年来，为85名高素质人才办理了入住手续。县人社局、县高新区均设立人才“一站式”服务窗口，面向各类人才提供业务受理、政策咨询、协调对接、补贴政策兑现等综合服务，畅通人才子女入学、配偶就业绿色通道。

▲临澧县青年人才公寓

营造氛围“真心留才”。实行人才跟踪管理，把引进人才纳入全县干部队伍建设总体规划，在政治吸纳、职称晋升、评先推优上优先考虑，积极推荐300多名优秀人才为各级“两代表一委员”，让事业托举人才、让人才成就事业。着眼选树先进典型，深入挖掘优秀人才故事，广泛宣传各类人才创新成果和先进事迹，加大优秀人才宣传推介力度，培树重才爱才惜才的良好风尚。